【60歳以上のシニア採用枠】未経験者大歓迎◇運転時間は1日3時間程度・待機時間多めで負担少なめ◎
募集情報
職種
シニア役員ドライバー
仕事内容
■シニア正社員募集■
企業の役員を、自宅や会社から訪問先・駅・空港などへ送迎します。
送迎業務ではありますが、１日の運転時間は平均2～3時間。「今日の勤務はほとんどが待機時間だった！」なんて日もあります。
【ある1日の流れ ★1日の運転時間は2.5時間！】
▽08：30／配属先企業へ出勤
車の点検・清掃、当日のスケジュールやルートを確認
▽09：30／お客様を送迎（30分）、待機場所で休憩
▽11：30／訪問先から会社までお客様を送迎（30分）
▽12：00／お昼休憩
▽13：30／お客様を送迎（40分）、待機場所で休憩
▽16：40／お客様を会社に送り届け（40分）、車の点検・清掃、日報を作成して業務終了
【あなたのペースに合わせた研修＆配属先を決定】
入社後は3日間の座学研修、1～3ヶ月間の実地研修を終えてからそれぞれの配属先へ。配属先はなるべく希望を考慮して決定します。「自宅から通勤圏内」「残業の少ない配属先」など、ご希望のある方はご相談ください。
【最長70歳まで雇用延長も可能】
当社では、60代で未経験入社したドライバーが多数活躍！年齢よりも《誠実さ》《真面目さ》など、人柄重視の採用をしています。定年は65歳ですが、再雇用制度で70歳まで継続雇用が可能です。
【先輩にインタビュー動画もCHECK！】
＼仕事で“大切にしていること”や“やりがい”を聞きました／
https://v.classtream.jp/create-group/#/player?akey=53e361103c68a74a6c37828a49f2484b
＜変更範囲：なし＞
雇用形態
正社員
契約期間
定めなし
試用期間
3ヶ月／同条件
給与
月給238,500円 ＋各種手当＋賞与年2回
※シニア正社員は実働8時間を超えた場合、全額時間外手当を支給しています。
応募資格
60歳以上（例外自由3号のニ）／未経験者歓迎＆異業種からの転職者8割以上／要普通免許（2種免許は不要）
定年あり（65歳）※再雇用あり（最長70歳）
★こんな方にピッタリの職場です！
◎腰を据えて末永く活躍したい方
◎丁寧な接遇やマナーを学んで、日々の業務に活かしたい方
◎運転が好きな方
◎接客の経験を活かしたい方
待遇・福利厚生
賞与年2回（6月・12月）
交通費支給（月5万円まで）
時間外手当（みなし残業時間の超過分）
加算支給（超過走行加算、夜間勤務加算）
退職金制度（65歳定年・規定あり）
iPhone貸与
健康診断
再検査費用補助（規定あり）
インフルエンザ予防接種費用一部負担
脳MRI検査の費用補助（規定あり）
眼底検査の費用補助（規定あり）
70歳（誕生日の前日）まで勤務可能（健康面・技術面で問題がない場合）
無事故表彰制度
永年勤続表彰制度
受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙場所あり）
加入保険
社会保険完備（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金）
勤務時間
8：45～17：45（実働8時間）
※配属先により異なります。
※実際の運転時間は1日2～3時間と短め、仕事の大半が「待ち時間」です。
休憩時間
1時間
時間外労働
月平均20時間程度 ※配属先により異なります。
休日休暇
完全週休二日制（土・日・祝） ※休日出勤の場合あり（代休あり）
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
☆年間休日120日
勤務地
【配属エリア：千葉県千葉市内各所】
＜転勤の可能性：通勤圏内で可能性あり＞
ホームページ
会社の特徴・魅力
運転時間2～3時間と短め！身体的な負担や人間関係のストレス少なめ！60代も無理なく活躍しています
「もうすぐ定年退職だけど、まだまだ働きたい」「自分のペースで長く仕事を続けたい」そんな方にこそ、ぜひチャレンジしてほしい！当社では、50代後半や60代でドライバーデビューしたスタッフが大勢活躍しています。運転時間が短く、身体への負担は少なめ。無理なく続けられるのがこの仕事の魅力です！
“ドライバー”と聞くと、長時間運転するイメージがあるかもしれません。しかし、役員ドライバーの平均運転時間は1日2～3時間ほど。日によっては「勤務中ほとんどが待機時間だった！」なんてこともあるんです。待機中は専用の待機場所で動画を観たり、仮眠を取ったり、ゆったりと過ごせます。
車内では《会話は最低限》がマナー。仕事をしながら移動するお客様も多く、会話は聞かれたことに答えるくらい。配属企業は基本的に固定のため、送迎するお客様も決まっています。《不必要に話さなくて良い》《毎回異なるお客様を乗せる不安がない》など、人間関係のストレスが少ないのもポイントです。
80％が未経験スタート！最長3ヶ月間の研修で、じっくり育成！車を停車しやすい場所もレクチャーします
当社はスキルや実績よりも、真面目さや誠実さを重視します。年齢や前職だけで採否を決めることはありません。そのため、スタッフの前職は営業、警備員、販売員などさまざま。競輪選手や自衛隊員だった人もいます。60歳で入社し、「この歳で新しい仕事を覚えられるかな」と自信がなさそうだった人も、今ではその様子を感じさせない活躍ぶりです。
未経験入社のスタッフが活躍しているのは、当社の《新人をじっくり育てる》教育方針が活きているから。入社後は3日間の座学研修から始め、運行マニュアルやルールを覚えたり、ビジネスマナーや仕事中の服装を学んだりします。
その後、トレーナーが1～3ヶ月かけて同乗研修を実施。実際に路上を走り、建物・車線・信号の位置や、車を停めやすい場所などを教えます。研修の進め方や終了の時期は1人ひとりの習得度に合わせて決定。「地理に詳しくない」「運転技術が心配」という方も、不安なく働けるようにしっかりサポートするので安心してください。
目指すのは、ワンランク上のホスピタリティ！まずは安全運転を心がけ、レベルアップしていきましょう
この仕事で大切なのは《落ち着きある対応》です。運転中は道路の渋滞や思わぬ事故など、予測できない事態が起こることも。そうした場面でドライバーが慌てたり不機嫌な態度を見せたりしてしまうと、お客様に不安を与えてしまいます。予期せぬことが起きた時にも、落ち着いて対応することがお客様の安心感につながるのです。
また、《丁寧さ》や《気配り》も欠かせません。たとえば東京駅への送迎では、お客様が利用する路線によって最適な停車位置が変わります。ナビに頼るばかりではなく「どこにお送りすればお客様の移動がスムーズだろう」と、ちょっとした配慮でお客様の満足度がぐっと上がるはず。
お客様の気持ちに寄り添えば、ホスピタリティに必要な《落ち着き》《丁寧さ》《気配り》は身につきます。だから、初めからすべてを完璧にこなそうと焦らなくて大丈夫。「ブレーキを悟られない運転」「指紋すら残さない清掃」と、少しずつレベルアップし、ワンランク上のホスピタリティで、安心かつ満足のいくサービスの提供を目指しましょう。
【記者の視点】60代からのスタートでも遅くない。運転時間の短さが働きやすさにつながっています。
1986年に創業し約40年、長らく無借金経営を続けている『株式会社セーフティ』。ホスピタリティを大切にしたサービスが高く評価され、多くの企業から厚い信頼を得ています。取引先には大手企業の名前も並び、業績は好調。毎年過去最高の売り上げを更新し、着実に歩みを進めてきた安定企業です。
この安定性は、社員の働き方にも影響を与えています。たとえば定年は65歳。希望者は再雇用制度で70歳まで勤務可能です。60代で新たなスタートを切る人も多く、年齢に左右されない働き方ができることが印象的でした。
60歳で同社に入社したAさんは、前職で定年を迎えるタイミングで同社へ転職したそう。「ドライバーの仕事は未経験でしたが、60歳も採用してもらえることや、フォローが手厚いことに惹かれて入社しました。実際に、私のペースに合わせて研修をしてくれたり、現場配属後もマネージャーに相談しやすかったり、たくさんサポートしてもらっています」とのこと。
また、「運転は1日3時間ほどで、身体への負担はほとんど感じません。以前は営業職だったのでノルマに追われて気が休まりませんでしたが、今はプレッシャーがなく、のびのびと働けています」とも話してくれました。
年齢にとらわれず、新しい一歩を踏み出せる会社。それが同社の魅力だと、Aさんの姿を通じて実感しました。
応募方法
応募方法
応募ボタンをクリックし、応募フォームに必要事項を記入の上、送信してください。面接日時等、追ってご連絡致します。お電話での応募の際は「クリエイトの求職サイトを見た」とお話しください。※わからない事等、お気軽にお問い合わせください。
お問い合わせ
お問合せ先
株式会社セーフティ 千葉営業所
担当者名
【採用担当】
企業情報
企業PR
プロフェッショナルとしてワンランク上のサービスを提供します。
1986年の創業以来、役員車の運転や管理をメインに展開し、成長してきた当社。
培ってきたお客様との強固な信頼関係を武器に、これからも皆様に愛される企業であり続けたいと思っています。安定した事業を展開しているため、長年勤めるスタッフも多いほか、65歳定年、70歳までの再雇用制度を設けているのが特長です。
企業情報
会社名
株式会社セーフティ
設立
1986年2月13日
代表者
代表取締役社長 米田 忠志
資本金
3000万円
売上高
60億5000万円（2021年3月期実績）
従業員数
1200名（2022年3月1日現在）
所在地
163-0806
東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル6階
URL
事業内容
■車両の運行管理請負ならびに保守管理請負
■医療・福祉に関する事務・業務等の請負及び派遣
■人材派遣業（派13-300005）
■有料職業紹介（13-ユ-303589）
関連会社
サービスの質向上を常に目指し、お客様からの信頼を守り続けます。
