賞与4.95ヶ月を継続支給、時間外労働なし。夜勤専従の正社員として腰を据えて働けます！
募集情報
職種
特別養護老人ホームの夜勤専従介護職員
仕事内容
夜勤時間帯の介護業務をお任せします（入所者約160名）
◆食事・排泄・就寝・起床などの身体介助、生活介助
◆申し送りや日常記録の入力
◆生活環境の整備など
※夜勤は複数名で対応。周囲の職員と協力しながら進められ、1人で業務を抱え込むことはありません。
1日の流れ（例）
▼夕方
出勤後、日勤者から申し送り。夕食前の与薬を済ませた後、食事の介助
▼夜
就寝準備や排泄介助を行います。消灯後は定期的に居室を巡回し、ベッドセンサーやナースコールに対応。1人で判断に迷う場面では、看護職員にオンコールで相談可能
▼深夜
交替で休憩を。仮眠を含めて120分あります
▼早朝
起床に向けた排泄介助を開始。その後、食堂の準備をし、利用者様をご案内
▼退勤前
記録を入力し、日勤者への申し送りを行って業務終了
＜入職後の流れ＞
入職後1ヶ月は、先輩職員がマンツーマンで指導。その後2～3ヶ月も、夜勤には必ず先輩職員が付き添います。独り立ちを急がず、十分な時間をかけて仕事を覚えられ、介護経験が浅い場合も安心してスタートできます。
さらに、スキル面を指導するエルダーと、メンタル面をフォローするメンターがそれぞれを担当。月1回の面談では、現在の状況や今後の目標を確認しながら成長を支えます。
※業務の変更範囲：法人の定める業務
＼下記URLから各紹介動画をご覧いただけます／
■ショート動画（1）
https://v.classtream.jp/create-group/#/player?akey=d111ee45e99be92fc5493b8ff0e623f3
■ショート動画（2）
https://v.classtream.jp/create-group/#/player?akey=e514f8e846c8239c4057db0667934805
■ショート動画（3）
https://v.classtream.jp/create-group/#/player?akey=39c4b38de518c882d5bb3865e1987d14
■ショート動画（4）
https://v.classtream.jp/create-group/#/player?akey=05ee30f2fe69f417fb080170027faf13
雇用形態
正社員
契約期間
定めなし
試用期間
あり（3ヶ月）
給与
月給301,100円～411,900円
基本給171,600円～252,900円
特殊業務手当12,500円～25,000円（無資格～介護福祉士）
処遇改善手当37,000円～54,000円（無資格～介護福祉士）
居住支援特別手当20,000円
夜勤手当60,000円（夜勤回数月10回）
301,100円
※※※夜勤手当は1回6,000円です
＜別途手当あり＞
住居手当12,000円（世帯主）
扶養手当（配偶者15,500円／第一子6,500円／第二子以降4,500円）
※経験により基本給を考慮いたします。
※試用期間中は特殊業務手当が2,250円減収となります。
★モデル給与
＜初任者研修／介護経験5年／世帯主／扶養 配偶者と子1人＞
基本給174,100円
特殊業務手当15,000円
処遇改善手当41,000円
夜勤手当60,000円（月平均10回）
居住支援特別手当20,000円
住宅手当12,000円
扶養手当22,000円（配偶者と子1人）
▼▼▼
月収344,100円
賞与200,000円（年間 夏季冬季合わせて）
年収4,329,200円
応募資格
◆学歴・経験不問 ◆18歳～59歳の方
※年齢制限の理由
・深夜業務があるため（例外事由2号）
・定年60歳を上限とするため（例外事由1号）
※介護職員初任者研修修了者又は介護福祉士資格があれば尚可
※無資格の方は、入職後に認知症介護基礎研修を受講していただきます
※介護経験があれば尚可
待遇・福利厚生
昇給あり（前年度実績1月あたり0円～2,000円）
賞与年2回（前年度実績180,000円～250,000円）
夜勤・住宅・扶養手当あり
交通費規定内支給（上限20,000円）
車通勤可（無料駐車場あり）
資格取得支援制度
退職金共済加入
退職金制度あり
財形貯蓄制度あり
再雇用制度あり（上限65歳まで）
育児休暇取得実績あり
受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙場所あり）
加入保険
社会保険完備（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金）
勤務時間
1ヶ月単位の変形労働時間制
16：50～翌9：50
※月に約10回の交替制
休憩時間
120分（仮眠含む）
時間外労働
なし
休日休暇
ローテーション勤務（1ヶ月あたり8回～9回の休日）
有給休暇（3ヶ月経過後10日付与）
年間休日105日
勤務地
ホームページ
会社の特徴・魅力
【就業環境】職員の暮らしも大切に。安心して長く働ける制度を整えています！
当法人は設立以来、利用者様のケアと同じように、職員の生活も大切にしてきました。質の高いサービスを続けるには、職員自身が安心して生活できることが欠かせません。そのため、給与や福利厚生の充実、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
■夜勤手当は1回5,000円！
月10回勤務した場合は、月50,000円の夜勤手当が加算されます。モデル給与も給与欄に掲載していますので、あわせてご確認ください。
■賞与4.95ヶ月を39年間継続！
設立以来、社会情勢が大きく変化する中でも、この支給実績を継続してきました。コロナ禍で景気が落ち込んだ時期も、同じ水準の賞与を支給しています。
■時間外労働なし。休みもしっかり確保！
休日は月8～9日で、有給休暇の消化率は90％以上。半休制度に加え、連続8日間のリフレッシュ休暇もあり、オンとオフを切り替えながら働けます。
【応募条件詳細】資格や経験は問いません。夜勤に専念したい方をお待ちしています！
夜勤の時間帯に専念して働きたい、生活のリズムに合わせて働きたい、という方、歓迎します。
資格の有無は不問です。
～以下1つ以上に該当する方にピッタリな職場です！～
◎利用者様を「大切な家族」と考える理念に共感できる
◎利用者様1人ひとりと丁寧に向き合いたい
◎誠実に業務に取り組める
◎チームワークを大切にできる
◎周囲のメンバーとコミュニケーションを図れる
◎夜間の時間帯を活かして働きたい
＜入職後は段階を踏んで指導＞
入職後1カ月は、先輩職員がマンツーマンで指導します。その後の2～3ヶ月も夜勤に職員が付き添うため、1人で担当するまでには十分な時間があります。スキル面を指導するエルダー、メンタル面をフォローするメンターもそれぞれ担当につき、月1回の面談で現在の状況や今後の目標を確認します。
＜生活に合わせた働き方を応援します＞
夜勤専従の正職員募集です。当法人では、夜勤のリズムが合っているという方に力を発揮していただけるよう、この働き方を用意しました。産休・育休の取得・復帰実績も多数あり、家庭の状況に応じた働き方が可能です。
＜資格取得など、スキルアップを支援！＞
施設内に研修所を設けるなど、職員のスキルアップを支援しています。
また、業務に関する資格取得については、受験費用などを補助するとともに、勉強がしやすいようシフトを調整します。
【当法人の方針】利用者様にも職員にも、安心できる施設を目指しています！
■利用者様を「大切な家族」と考えています！
ご自宅と同じように安心して過ごしていただけるよう、1人ひとりの気持ちに寄り添ったケアを大切にしてきました。「心のない介護は罪悪に等しい」という信念も、その姿勢を表す言葉の1つです。看取りにも対応し、ご家族にもいつでも気持ちよく会いに来ていただける、温かい施設を目指しています。
■職種や立場を越えて、同じ想いを共有！
理念は言葉として掲げているだけではありません。理事長をはじめ、介護職員や看護職員、生活相談員など、職種や立場が違っても、利用者様への向き合い方には共通するものがあります。中途で入職した職員からも、みんなが同じ方向を向いていることに安心したという声が聞かれています。
■夜勤も周囲と協力しながら進められます！
夜勤は複数の職員で対応。認知症の方が多いフロアでは、夜間を通して2人の職員を配置。他のフロアでも、食事や排泄介助などで業務が集中する時間帯は、別の職員が応援に入ります。忙しい時も1人に負担が集中しないよう、協力して対応しています。
■相談しやすく、挑戦もしやすい職場です！
経験年数や立場に関係なく、困った時に相談しやすい雰囲気があります。「こんなことをやってみたい」という声があれば、挑戦を後押しします。将来的に日勤帯の業務も経験したいという希望があれば、キャリアの選択肢を広げることも可能です。
【先輩メッセージ】経験者も最初の1カ月はマンツーマン。安心して夜勤を始められました。
若井 崇由起
夜勤専従／入職1年目
介護の仕事を長く続けており、早番、遅番、日勤、夜勤を一通り経験しました。その中で、自分には夜勤のみの働き方が1番合っていると実感。当法人で夜勤専従として働けると知り、応募しました。
夜勤は、夕食前の与薬や食事介助をはじめ、就寝や排泄の介助、消灯後の巡回まで幅広く担当します。夜間は利用者様の様子に変化がないかを確認し、お1人で歩かれる方には転倒の危険があるため、特に注意して見守っています。
仕事で大切にしているのは、安全と普段からのコミュニケーションです。日頃から意思疎通ができていないと、利用者様との間に距離ができてしまいます。トイレへご案内する時や朝食までの時間にも声をかけ、どんな言葉なら反応してくださるのかを見ながら、接し方を工夫しています。
そうした会話の中で、利用者様のこれまでの人生を知ることも。「昔は自衛隊にいた」「タクシーの運転手をしていた」といったお話を伺うと、こんな経験をされてきたんだなと驚いたり、感動したりします。1人ひとりの人生に触れられることも、介護の仕事ならではの魅力だと感じています。
入職後の1ヶ月は、先輩からマンツーマンで指導を受けました。介護経験はありましたが、施設が変われば仕事の進め方も異なります。1つずつ丁寧に教えてもらえたので、安心して仕事に慣れることができました。わからないことも確認しやすく、馴染みやすい職場だと感じています。
長く介護に携わってきても、新たに気づくことがあります。介護は看護とも深く関わるため、薬の名前や医療に関する知識も少しずつ広がってきました。
今の目標は、仕事をしっかり身につけ、先輩に安心して任せてもらえる職員になることです。認知症ケアについても、これからさらに学んでいきたいと考えています。わからないことは1つずつ確認していけば大丈夫。一緒に働ける方が来てくださると嬉しいですね。
応募方法
応募方法
応募ボタンをクリックし、応募フォームに必要事項を記入の上、送信してください。ご希望の勤務先を表記ください。面接日時等、追ってご連絡致します。お電話での応募の際は「クリエイトの求職サイトを見た」とお話しください。※わからない事等、お気軽にお問い合わせください。
お問い合わせ
企業情報
企業PR
地域に根差して約40年。さらなる発展、豊かな毎日の実現を目指します。
福陽会は1987年に東京都福生市を拠点に事業を開始しました。以来、約40年にわたり地域に根差して福祉に携わり、現在は特別養護老人ホームをはじめ、サービス付き高齢者向け住宅、デイサービス、訪問介護などを展開しています。常に「心のない介護は罪悪に等しい」との信念を持って介護サービスを提供し、同時に従業員の豊かな生活の実現にも真摯に向き合ってきました。このため、創業から賞与4.95カ月を守り続け、就業環境の改善にも積極的に取り組んでいます。私たちは現状に留まることなく、より良い介護、利用者様も従業員もより幸せに暮らせる毎日を目指します。当法人のこれからにもぜひご注目・ご期待ください。
企業情報
会社名
社会福祉法人 福陽会
設立
1987年
代表者
理事長 田村 大輔
所在地
197-0011
東京都福生市福生3244-10
URL
事業内容
特別養護老人ホーム施設運営、短期入所生活介護・通所介護・指定居宅介護支援事業・福生市地域包括支援センター、訪問介護事業、サービス付き高齢者向け住宅運営、東京都公認 介護職員初任者研修講座・介護福祉士実務者研修講座
