2025年4月からグループ拡大で新体制に！土日・祝日休み、年間休日120日！年収480万円以上可能！
募集情報
職種
トラックの整備士
仕事内容
中型・大型トラックの車検・点検・修理をお任せします。
【具体的な業務内容】
・定期点検（車両状態の確認や消耗部品の交換など、予防整備）
・オーバーホール（エンジン、ミッションなどの分解、故障箇所）
・専用設備を用いた修理（損傷を受けた車体部品の修復・再生、フレーム等大きな損傷に対する）
・電気装備の点検・修復（オルタネーター、スターターモーター、エアコン、オーディオ、カーナビ、ECU等）
※変更範囲：変更なし
雇用形態
正社員
契約期間
定めなし
試用期間
なし
給与
月給280,000円〜420,000円以上 ※経験・能力を考慮します
年収例：4,800,000円以上
応募資格
自動車整備士3級もしくは自動車整備士2級以上《免許取得支援制度あり》
■未経験者もOK！ブランクのある方もOK！
待遇・福利厚生
昇給・昇進あり
賞与（年2回）
交通費規定内支給
各種手当（役職、資格手当など）
資格取得支援制度（全額会社負担）
健康診断（年1回）
制服貸与
マイカー通勤OK（無料駐車場完備）
◇社員寮完備（遠方の方はご相談下さい）
◇自社整備工場完備（自家用車の車検割引制度あり）
◇会社が契約する施設（スイミングスクールやジムなど）の無料利用可
※家族まで利用OK
髪型・染髪自由
冷暖房完備
自販機・ポット・電子レンジあり
男女別トイレあり
受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙場所あり）
加入保険
社会保険完備（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金）
勤務時間
8：30～17：30
休憩時間
休憩60分
時間外労働
なし
休日休暇
土曜、日曜・祝日、GW、夏季・年末年始
（年間休日108日以上）
勤務地
ホームページ
会社の特徴・魅力
【グループ拡大】急成長中の運送会社《トラスト・カンパニー》との協業スタイルで、安定性はさらにアップ。
＼《グループ拡大》2025年4月より新体制スタート／
立ち上げから数年で急拡大を遂げている運送会社【トラスト・カンパニー】の田山社長が、2025年4月よりK-LINEの社長に就任！田山社長は……
▼20年以上、運送業界の仕事に従事。全国規模の会社で、ドライバー、営業、管理、経営のすべてを経験。
▼そのノウハウを武器に、2022年10月にトラスト・カンパニーを設立。
▼わずか1年で会社規模（ドライバー数）を10倍に！
といった実力者。『役職・肩書が必要なのはお客様に対してで、内部には必要ない。私自身、下積み時代を経験しているからこそ、トップダウンではなくて常にドライバーとフラットな関係でありたい』――ドライバーファーストを掲げる田山社長が牽引する、新たなK-LINEが始動します！
＼《資格を持っていれば未経験でもOK》デビューぜひ当社で／
入社後は、先輩スタッフが付きっきりで仕事の流れなどを学びながら、少しずつ実務を行います。
いきなり難しい作業をさせることはありません。独り立ちするまでの間は常に先輩スタッフがサポートしますので安心してください！
完全土日休みでプライベートも充実！会社負担で資格取得支援もあるのでスキルアップも目指せます！
【土日休み／年間休日120日以上】
自動車整備士の年間休日は、105～110日程度が目安ですが、当社の年間休日数は120日以上！
生活リズムが整いやすい土日休みに加え、GW・夏季・年末年始などの大型連休が非常に充実しています。
【会社負担で資格取得も可能】
仕事をしていく中で、新たな資格を取得したい！ただ、時間もお金もかかるので…と思っている方に必見！当社では資格取得支援を積極的に行っています。
希望者は2級や1級整備士の資格取得にチャレンジすることができます！
その際、かかる費用はすべて会社が負担（規定あり）。
《国家資格》といった肩書があることで、自信に繋がることも！興味ある方はぜひ挑戦してみてください。
【社長メッセージ】“すべては人があってこそ”現場の目線で働く環境を整え、ドライバーを支えます！
＼喜ぶ顔を見られるのが、最も嬉しい瞬間／
会社の収益を生み出してくれているのは、従業員。だから、賞与は相場以上の額を支給したいと思っています。入ってきた利益はきちんと従業員に還元して、会社の好調を一緒に喜びたいなと！
『いつもありがとう』と感謝の気持ちを直接伝えたいので、給料日や賞与支給日はできるだけスタッフ1人ひとりと顔を合わせるようにしています。皆とのつながりを大切にしたい故の工夫でもありますが、嬉しそうな顔を見られるのはシンプルに嬉しいですね。経営者の特権だなと思います！できるだけ額面を高くしてあげられるように頑張ります。
＼まずは、信頼をしてもらうことから／
月並みですが、社長として最も大切にしているのは、従業員とのコミュニケーション。決まったことをただ全体に発信するのではなく、なるべく1人ひとりと直接話すようにして、そこで本音を聞くようにしています。何か相談や意見があれば、会社としての対応・落としどころをきちんと示します。なるべくレスポンスを早くすることで、「あの件はどうなったんだろう」といった不信感を与えないようにも気を付けています。
【記者の視点】家庭や趣味が優先できる。そのうえで、整備士としてのやりがいも見つけられる！
今回、取材に答えてくれたのは、現場を指揮する物流統括課長。新体制に向けて、そしてK-LINEの魅力について伺いました！
●新体制に向けた変化は
2022年時点から共同経営という形でトラスト・カンパニー（田山社長）とすでに連携は図っていて、少しずつ社内体制は変化していました。
以前と一番変わったのは、社内規定がブラッシュアップ且つ見える化されて、働くうえでの安心感が増したこと。給与ベースが上がったり賞与支給回数が増えたり、嬉しい変化が多いです！
●K-LINEで働く魅力は
入社後は基礎知識から学び、実務においては教え上手な先輩スタッフが基礎からじっくり指導。ゼロスタートでも、きちんと《整備士》として手に職がつけられます！
あと1つ伝えたいのは、家庭や趣味を優先してもらって構わないということ。休み希望に応えられる程度の人員は揃っていますし、業務上厳しいときには私が現場に出ます。子育てにおいても、今は男性が女性がって時代ではありません。子どもの学校行事などで休みをとっている人もいますよ。そこら辺は柔軟に対応するので、気軽に相談してください！私も3日くらい休みを取ろうと計画中です（笑）。
課長が日々の業務の中で最も気を付けているのは、《話しやすい空気》を纏うことだそう。『適度な距離は保ちつつも、仕事の話からプライベートな雑談まで、なるべくたくさんコミュニケーションを図るようにしています。ざっくばらんに相談してもらえる関係性であることが重要なので』とも話してくれました。
――従業員ファースト＝人を大切にする社風こそが、同社の何よりの強みだと感じました！
応募方法
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応募ボタンをクリックし、応募フォームに必要事項を記入の上、送信してください。面接日時等、追ってご連絡致します。お電話での応募の際は「クリエイトの求職サイトを見た」とお話しください。
※わからない事等、お気軽にお問い合わせください。
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K-LINE株式会社（本社）
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企業情報
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ドライバーの下積み経験があるからこそ、“作りたい形”がある！≪人とのつながりを何より大切に≫
2007年、従業員5名・車両5台からスタートしたK-LINE株式会社。関東圏の大手スーパー・ドラッグストアへの低温・冷凍・常温食品配送を主軸として堅実に実績を積み重ねて来ました。2017年からは建材業にも着手。砕石各種・土・山砂・川砂などの保管・運搬を請け負うまでに成長しました。
株式会社トラスト・カンパニーは、2022年10月に新設したばかりの会社です。
その会社の田山社長が、2025年4月よりK-LINE株式会社の新社長に就任。K-LINE株式会社の実績と株式会社トラスト・カンパニーの勢いが融合することで、会社はより盤石に。更なる事業拡大を計画中です。
社長は21歳で運送業界に飛び込み、全国規模の運送会社で「ドライバー、営業、管理、役員」を経験。その中で、組織としての在り方・社内体制に疑問を抱き、“それならば自分の会社を作ろう”と一念発起してトラスト・カンパニーを立ち上げました。
社長が長年築き上げた様々なお客様との関係性により、設立当初から依頼は絶えず、ありがたいことに会社は急成長。そこで、更なる業務拡大を目指した新規募集を行います！ドライバーの数だけ仕事はどんどん増やせる状況なので、募集人数に限りはありません。
会社を経営するうえで社長が大切にしているのは、「人・モノ・お金は必ず、人が先にくる」という考え方。
会社規模が大きくなれば、モノは買えるし、お金を稼ぐこともできますが、すべては人があってこそ。どんなに会社が大きくなっても、中にいる人が一緒に育っていかないと、いつかは先細りしてしまいます。
まずは“人とのつながり＝コミュニケーション”を大切に！会社を支えてくれている従業員への感謝を常に忘れず、“働きやすい職場づくり”に尽力していきます。
企業情報
会社名
株式会社トラスト・カンパニー／K-LINE株式会社
代表者
田山 好春
資本金
500万円
従業員数
50名（20代10名・30代15名・40代15名・50代7名・60代3名）／32名
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